郑州宇通如何评价员工绩效?

郑州宇通在员工绩效评价中采用以下几种方式：

1. 绩效考核：每季度，所有员工都会参加绩效考核，评估其在过去一年内的绩效表现。考核内容包括工作内容、绩效目标、绩效成果、绩效态度等。
2. 绩效评审：每年，员工会参加绩效评审，由人力资源部门的评审委员会进行评估。评审会考虑员工在过去一年内的绩效表现、个人能力发展、团队合作能力等因素。
3. 绩效奖项：在年度绩效考核中，优秀员工会获得绩效奖项，奖励其在工作中的贡献。
4. 绩效评估：员工可以向人力资源部门提出绩效评估，以寻求改进自身的绩效方面的建议。

郑州宇通在绩效评价中，注重以下几个方面：

1. 绩效目标的设定：绩效考核和绩效评审中，都将设定明确的绩效目标，帮助员工明确自己的工作目标和绩效考核标准。
2. 绩效成果的衡量：绩效考核和绩效评审中，会根据实际的绩效成果进行衡量，而不是只关注绩效目标的完成情况。
3. 绩效态度的评估：除了考核内容以外，郑州宇通还注重员工在工作中的态度和责任感等方面的评估，以全面评价员工的绩效表现。

郑州宇通希望通过以上方式，有效地评估员工绩效，帮助员工提升工作能力，为公司带来更大的价值。